国有企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究 |
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引用本文: | 张峰.国有企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究[J].现代经济信息,2011(6):48+66. |
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作者姓名: | 张峰 |
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作者单位: | 中平能化十一矿 |
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摘 要: | 随着国有企业改革的不断深入发展、国际竞争的不断加剧,企业间的竞争已由单纯的产品竞争、技术竞争发展到人才竞争,而企业薪酬管理制度的优劣是决定人才去留的关键。绩效工资作为企业深化管理的一种重要手段,越来越受到人们的重视,本文从分析薪酬制度的基本原则和需要考虑的各种关联因素出发,并引入体现合理的薪酬管理制度的概念:绩效工资,最后讨论如何建立绩效工资体系。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬制度 绩效工资 设计 |
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