高校薪酬设计:博弈中的均衡

本文以期望理论作为薪酬设计的指导,用经济学博弈方法分析教职工和高校双方在薪酬问题上的协调,试图为高校知识型人才的薪酬决策目标找到均衡点,实现利益最大化。