促进就业：德国劳动力市场改革

自2003年始，德国推行了一系列劳动力市场改革措施。改革的取向，是放松劳动力市场管制从而增强就业灵活性。为此，德国政治家和经济学人做了大量社会动员工作。在理论上，强调向有关社会市场经济制度的基本思想回返，将就业安全性与灵活性相结合。在政策设计中，对劳动和社会保障管理系统实行“去官僚化”改造，变革社会救助和失业保险条例，激励失业者从事灵活就业。同时，辅之以对人力资本的大规模公共投资，并以就业目标为导向．在职业培训和中介领域引入竞争机制。在经济整体向好的形势下，德国改革取得了就业形式多样化和失业率下降的成果。这其中的理论和制度创新，值得中国决策者和公众借鉴。