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| 组织留人还是主管留人？ | |
| 作者姓名： | 高日光 孙健敏 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院 2. 江西财经大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"中国本土心理资本量表的开发及其应用研究"，国家自然科学基金项目"人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究"，江西省教育科学规划项目"大学毕业生组织社会化的内容、过程、策略以及教育对策研究" |
| 摘 要： | 究竟是组织留人还是主管留人？现有的研究结果相互矛盾。文章通过对员工效忠组织、效忠主管和离职意愿的调查,并运用层次回归对数据进行分析,结果表明,效忠组织对离职意愿的影响要大于效忠主管对离职意愿的影响;而且,效忠组织在效忠主管与离职意愿之间起完全中介作用,效忠主管对员工离职意愿的影响是透过效忠组织起作用的。 |
| 关 键 词： | 效忠组织 效忠主管 离职意愿 中介作用 |
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