新时期高校人力资源管理的启示和建议 |
| |
引用本文: | 吴萍.新时期高校人力资源管理的启示和建议[J].商场现代化,2010(6):113-114. |
| |
作者姓名: | 吴萍 |
| |
作者单位: | 成都电子机械高等专科学校 |
| |
摘 要: | 高校人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平和发展。本文从新时期高校人力资源管理定义的界定和特征入手,就现状而言,综合分析了高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度深刻分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价及其存在的问题,我国高校人力资源管理的观念、机制等仍存在不合理的地方,本文就如何合理配置学校内部人力资源,推动合理人才流动,健全完善人才激励竞争机制,培养、引进与稳定相结合,切实的搞好人力资源开发和人力资源评价提出了合理化建议。
|
关 键 词: | 新时期 人力资源管理 启示 建议 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|