让裁员成为“理性的人力资源退出行为” |
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引用本文: | 于洪斌.让裁员成为“理性的人力资源退出行为”[J].经营者,2006(16):59-59. |
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作者姓名: | 于洪斌 |
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摘 要: | 事实上,裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业一种正常的人力资源管理行为。而裁员又是一种相对较为刚性的人才退出方式,它会在一定程度上增加企业的管理成本。因此,要努力使裁员成为一种“理性的人力资源退出行为”。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 裁员管理 管理行为 理性 组成部分 退出方式 管理成本 |
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