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| 建筑企业人才流失问题的原因分析及对策探讨 | |
| 作者姓名： | 于维新 |
| 作者单位： | 七台河市市政工程项目管理处,黑龙江,七台河 |
| 摘 要： | 建筑企业人才流失主要有:传统家族式管理的弊端、人才考核评价和激励机制不科学、企业文化缺乏凝聚力、企业稳定性差、信任的缺失等原因.改善建筑企业人才流失,应提升管理者素质、用体制留人,建立公正有效的绩效评价体系、用待遇挽留人才,加强企业文化建设、用凝聚力留住人才,实施亲情化管理、用感情留住人才. |
| 关 键 词： | 建筑企业 人才流失 留住人才 建筑 企业人才流失 流失问题 管理者 亲情化 实施 留住人才 企业文化建设 加强 待遇 绩效评价体系 体制 素质 改善 信任 稳定性 凝聚力 科学 激励机制 考核评价 |
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