著名跨国公司对经营管理者的激励约束机制 |
| |
引用本文: | 匡跃平.著名跨国公司对经营管理者的激励约束机制[J].商业研究,2001(5):87-88. |
| |
作者姓名: | 匡跃平 |
| |
作者单位: | 湖南师范大学,化学化工学院,湖南,长沙市,410081 |
| |
摘 要: | 跨国公司是现代企业发展到国际经营的产物 ,处于组织与管理技术发明的最前沿。国际上很多著名的跨国公司迅速崛起或者经久不衰 ,不仅因为其自身拥有雄厚的资本实力、精湛的工艺设备和完善的基础设施等有形资产 ,更为重要的是拥有先进的组织与管理技术和一批精明的管理人才 ,在经营上谋略高超 ,使得置身于竞争剧烈的国际市场立于不败之地。积极探索著名跨国公司选人、育人、用人、激励和约束机制 ,学习和借鉴他们的成功经验 ,对于激发我国国有企业经营管理者的工作激情、完善监督机制、防止腐败、建立一支优秀的企业家队伍、提高国有企业的国际竞争力具有重要的现实意义。
|
关 键 词: | 跨国公司 管理者 激励机制 约束机制 |
文章编号: | 1001-148x(2001)05-0087-02 |
修稿时间: | 2000年9月20日 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|