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| 经理股票期权激励的有效性分析 | |
| 引用本文： | 傅南平.经理股票期权激励的有效性分析[J].特区经济,2002(10):37-39. |
| 作者姓名： | 傅南平 |
| 作者单位： | 国泰君安证券 |
| 摘 要： | 经理股票期权(Executive Stock Option，简称ESO)是90年代以来在美国公司中兴起的针对股份公司高管人员的一种激励措施。它的一般做法是：授予以CEO为首的高级管理阶层权利，使之能在今后一定时间内按授予期权时规定的行权价格(Strike price)购买本公司股票；如果此后股价上涨，经理人就能获得行权价与以后股价之间的价差。和传统的薪酬制度相比，期权激励更加灵活，收益更为丰厚；同时，由于期权激励最终是通过股票市场实现的，它避开了传统方式下如何衡量经理人边际贡献的难题，…… |
| 关 键 词： | 经理股票期权 有效性 激励机制 企业 |
Analysis the effectiveness of the function of options encouragement for managers |
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