软件企业开发人员职业生涯管理中的激励问题探讨

开发人员是软件企业的核心员工,其个人技能的高低直接决定着企业的生存与发展。认清开发人员的需求特点并对其进行职业生涯规划管理,并在实施过程中对不同职业阶段的员工采用不同的激励方式尽可能满足他们的需求。这样,可以在实现开发人员个人成长的同时更好地促进软件企业的发展。