| 公司治理模式与职业经理人责任的转换 |
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| 引用本文： | 薛君. 公司治理模式与职业经理人责任的转换[J]. 内蒙古财经学院学报, 2003, 0(3) |
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| 作者姓名： | 薛君 |
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| 作者单位： | 内蒙古财经学院,工商管理系,内蒙古,呼和浩特,010051 |
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| 摘 要： | 经理人出自对企业控制权巨大价值利益的追求,他们往往选择能使企业持续成长的政策,并成为管理创新的主体,其独立的智力产权地位未能建立之前,只能通过企业财产权即股权得以转化.高科技人才和职业经理人已成为知识经济时代的最稀缺资源,职业经理人超越了股东获得了独立,并主导和引领企业成长.我国民营企业尤其是民营科技企业在做大以后,开始引入现代企业制度,其创业者共同特点是缺乏现代企业管理的知识和经验,需要有大的转变:必须突破管理权力来源于所有权的观念;要明确所有者与经营管理者的不同分工以及不同角色;积极培育并发挥其团队协作与敬业精神,为企业的社会化创造条件.
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| 关 键 词： | 公司治理模式 职业经理人 知识经济 股权 社会化 |
On the Shift of the Governance Pattern of Corporeties and Responsibility of Managers |
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