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| 无凭证约定难成离职支付工资标准 | |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 摘 要： | 正编辑同志:半个月前,我们4人入职公司担任机台操作工,公司没有与我们签订书面劳动合同。就工资待遇,公司只是口头承诺月工资绝对要比周边同类企业的劳动者高出300元以上。如今,我们觉得该项工作不适合自己,于是提出了离职请求。公司虽同意我们离职,但就工资的计算却否认此前的许诺,只愿意按当地最低工资标准支付。请问,在无证据证明公司承诺过我们工资标准的情况下,我们的工资应当如何确定? |
| 关 键 词： | 工资标准 书面劳动合同 口头承诺 工资待遇 集体合同 劳动报酬 劳动争议 同等价值 用人单位 |
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