“严重失职”辞退员工不当

正编辑同志:2010年8月,我入职某酒业集团公司担任检验员。2013年6月,公司在检查中发现,在对一批产品的检验过程中,本应抽检60件以上产品我只抽检了41件,低于公司规定的产品抽检不得少于三分之一的要求。为此,公司以工作严重不负责任,构成严重失职为由与我解除了劳动合同,并不支付经济补偿金。尽管我再三强调,虽少抽检了部分产品,但经后来的补检表明,整批产品无任何质量问题,并没有给公司造成经济损失,公司