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| 绩效考核失真原因与对策 | |
| 引用本文： | 石兆.绩效考核失真原因与对策[J].合作经济与科技,2007(6S):12-13. |
| 作者姓名： | 石兆 |
| 摘 要： | 某有限公司现有绩效考核指标体系包括结果指标和过程指标两大类。结果指标主要是可量化评价的指标，过程指标中包含员工不可量化的工作过程指标如履职情况以及工作态度、能力等。在实际的考核过程中，发现凡是那些不可量化的指标，尽管评分等级的标准已经相对较为明晰， |
| 关 键 词： | 绩效考核指标体系 失真原因 过程指标 结果指标 量化评价 工作态度 考核过程 评分等级 |
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