双边匹配决策模型在基层央行行员招录中的应用

一、双边匹配决策概念综述
　　所谓“双边匹配”，是指匹配决策双方的决策者通过对对方每个个体的各项指标信息进行评价，并利用一种科学合理的决策手段，形成一组稳定的匹配对集合，而这组匹配结果可以使双方的满意度之和达到最大。双边匹配研究最早起源于古典的婚姻匹配之中1]，由哈佛大学经济学教授Roth2]最先明确提出，此后，双边匹配决策研究得到了学者们的广泛关注，并开始应用于多种领域。学者们试图用数学建模3]4]和博弈论5]等方法进一步解决双边匹配问题。基于双边匹配决策的定义与研究方法，本文将双边匹配决策引用于基层央行的行员招录过程中，通过对招聘岗位与应聘者双方的指标评价与双边匹配决策，最终得到一组使双方满意度达到最大化的匹配决策方案。具体如图1所示。