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| 从传统薪酬到宽带薪酬——现代企业薪酬管理的变革 | |
| 作者姓名： | 吴小建 |
| 摘 要： | 中国网通和西门子传输系统公司最近相继引进一种新的薪酬管理模式——宽带薪酬。过去，网通的每个职位就是一个职级，共有50多个职级，引进宽带薪酬之后，公司上下最多也就6级，这6级就把公司所有的职位都包含了。公司无论最底层的员工还是最高层的经理，只要有好的业绩，都能获得高薪。西门子传输系统公司 |
| 关 键 词： | 现代企业 薪酬管理 宽带薪酬 薪酬结构 绩效考评 |
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