|
|||||
|
|
| 中小企业招聘存在的问题与解决对策 | |
| 引用本文： | 褚长湘.中小企业招聘存在的问题与解决对策[J].中国中小企业,2023(1):160-162. |
| 作者姓名： | 褚长湘 |
| 作者单位： | 福建平潭大唐海上风电有限责任公司 |
| 摘 要： | <正>应聘者在面试期间会和人事部门的工作人员面对面的接受面试，很多企业的面试官根据个人的喜好判断应聘者，这就降低了招聘效果。中小企业面试工作过程中存在较多的问题，面试步骤随意混乱，面试流程简单，面试缺乏规范。面试效果的反馈存在不足。这就不能有效解决面试过程中的细节问题，本文分析中小企业招聘过程中存在的问题与解决对策。选择人才是人力资源工作者的主要任务。首先，在招聘的帮助下， |