| 摘 要： | 职工持股计划,源于美国,即“Employe stock Ownership Plan”（简称ESOP）。1956年,一家小型的加利福尼亚报纸连锁公司一潘尼苏拉报纸公司（Peninsula Newspaper Inc)实施了ESOP,为了使其雇员只借助于无抵押权的信贷,从其退休的雇主手中购买该公司,而不必降低他们的薪水或动用个人积蓄,此种股票奖励计划,在20年代股票市场上升阶段中逐渐变得流行起来,而且《1974年雇员退休收入保障法》中也给予了ESOP官方认可,并将其作为禁止借款购股的例外,该法将雇员养老金计划分为两种主要类型：（1）确定福利计划;（2）确定捐献计划,确定福利计划是根据事先确定的公式,明确参与者在退休后将收到的金额,确定捐献计划对最终的养老金水平不作出任何承诺,只明确捐献进入养老金计划的金额,参与者退休后,按照退休时其账户中的金额领取养老金,确定捐献计划可以分为三种类型;股票奖励计划,利润分享计划以及现金购买计划,在股票奖励计划下,企业每年向该计划捐赠特定数额的普通股,如果股票是公开交易的,捐献价值以当时股票交易价格为计算基础;否则就需要进行估价,因此,ESOP产质上属于确定捐献、雇员福利养老金计划。
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