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| 基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量 | |
| 作者姓名： | 盘晓灵 |
| 作者单位： | 柳州市广播电视大学教学科研处; |
| 基金项目： | 中央广播电视大学科研课题“基于SOA面向web2.0的社区教育与经济协同学习平台(系统)研究开发”(批准号:GAQ3102) |
| 摘 要： | 胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。 |
| 关 键 词： | 胜任力模型 人力资源管理 人能匹配 绩效卓越者 |
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