| 企业家生命周期与劳动关系的相关性研究 |
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| 引用本文： | 谢茂拾,谢边岑.企业家生命周期与劳动关系的相关性研究[J].广东商学院学报,2013,28(1):34-42. |
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| 作者姓名： | 谢茂拾 谢边岑 |
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| 作者单位： | 1. 南京审计学院管理学院,江苏南京,210029
2. 中国人民大学汉青经济与金融高级研究院,北京,100872 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目(09YJA630071) |
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| 摘 要： | 对长三角地区的237家企业的调查表明:企业家生命周期与企业劳动关系存在显著的相关性;由适度的员工流动率、较高的报酬满意度、较低的劳管矛盾发生率、合理的工会参与率和对管理者满意度等指标构成的共生型劳动关系,对企业家生命周期具有重要的正向影响;企业家与员工建立起对称和互惠的共生型劳动关系,不仅有利于企业家生命周期的延长,催生出更多的优秀企业家,也能促进企业的持续健康发展.
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| 关 键 词： | 企业家生命周期 劳动关系 共生理论 共生型劳动关系 |
Study on the Correlation between Entrepreneurs’ Life Cycle and Labor Relation |
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| XIE Mao-shi,XIE Bian-cen.Study on the Correlation between Entrepreneurs’ Life Cycle and Labor Relation[J].Journal of Guangdong Business College,2013,28(1):34-42. |
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| Authors: | XIE Mao-shi XIE Bian-cen |
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| Institution: | 1.School of Management,Nanjing Audit Institute,Nanjing 211815; 2.Hanqing Advanced Institute of Economics and Finance,Renmin University of China,Beijing 100872,China) |
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