|
|||||
|
|
| 确定岗位系数的一种新方法 | |
| 引用本文： | 李新建.确定岗位系数的一种新方法[J].工业技术经济,1993(4). |
| 作者姓名： | 李新建 |
| 作者单位： | 中国矿业大学经贸学院 |
| 摘 要： | 在岗位技能工资制中,一般将工资的发放分为四部分:基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、奖励工资。其中,岗位工资反映了岗位不同而形成的劳动报酬差异,是主体部分。企业内部各单位的岗位工资总额,一般以下式计算: 岗位工资总额=(企业岗位工资总额/∑各单位定员岗位系数)×本单位定员岗位系数显然,决定岗位工资的关键在于岗位系数。并且,岗位系数往往也是决定奖励工资的重要依据。而目前不少企业主要是凭着对各岗位的笼统总印象,确定岗位系数的具体数值,失之于粗糙和不公正。为了更好地 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |