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| 试行企业经营者年薪制存在的主要问题 | |
| 引用本文： | 高良谋.试行企业经营者年薪制存在的主要问题[J].中国工业经济,1997(4):57-62. |
| 作者姓名： | 高良谋 |
| 作者单位： | 东北财经大学!116025，辽宁省大连市 |
| 摘 要： | 企业经营者年薪制是在公司制企业条件下对经理人员的人力资本进行间接定价的一种企业分配制度。与以公司制为企业组织特征的现代企业制度改革和经营者阶层利益独立化的客观要求相适应，1992年上海市轻工局所属的上海英雄金笔厂等3家企业在全国率先试行企业经营者年薪制。到1996年，一些城市试行经营者年薪制的企业数量已经达到了SO％，湖北宜昌市则高达80％以上①，大有普及之势。尽管实行经营者年薪制是大势所趋、势在必行，但在试行企业经营者年薪制的过程中也存在着许多问题。1．经营者年薪制的实施对象不明确经营者年薪制的实施对象是… |
| 关 键 词： | 企业经营者 年薪制 企业领导 |
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