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| 银行现行工资制度的弊端及改革思路 | |
| 引用本文： | 王俊英.银行现行工资制度的弊端及改革思路[J].经济论坛,1994(4). |
| 作者姓名： | 王俊英 |
| 作者单位： | 河北省建设银行人事处 |
| 摘 要： | 银行系统现行工资制是以职务工资为主要内容的结构工资制度,是根据国家机关、事业单位的特点制定的,因而这种结构工资制度很难适应银行自身的特点,特别不适合基层行的特点。一方面,在工资制度上,银行按照机关、事业单位工资制度改革方案在1985年进行了改革,变等级工资制为结构工资制。同时,银行系统的机构设置和领导职数的确定、专业技术职务的评聘和兑现工资、解决工资上的平台等问题都是按照机关、事业单位的一套规定办理的。在劳动工资管理上,尽管国家明确规定银行实行系统管理,但由于种种原因,银行系统始终未能建立一套科学完善的管理办法,因而在工资、劳保福利、社会 |
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