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| 基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计 | |
| 引用本文： | 阳芳.基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计[J].商场现代化,2006(7):95-96. |
| 作者姓名： | 阳芳 |
| 作者单位： | 广西师范大学法商学院 |
| 基金项目： | 阳芳副教授主持的课题“中国国有企业经理人激励机制的研究”系列研究成果之四 |
| 摘 要： | 经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。从超产权理论视角对国有企业经理人激励制度供给入手,研究基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计问题,为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策是本文的宗旨。 |
| 关 键 词： | 超产权理论 国有企业 激励机制 制度设计 |
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