核心竞争力人才创新管理方略 |
| |
作者姓名: | 老骥 |
| |
摘 要: | 方略一:分析不同员工的作用毫无疑问。企业希望所有对企业生存和发展有利的员工,都忠诚于企业。与企业同舟共济。为企业服务并创造价值。而且,企业最需要留下的人是关键岗位的员工。是核心人才、骨干人才。是基本队伍。是形成企业核心价值、核心文化、核心竞争力的人员。一般来说。不包括股东员工、家族成员员工,企业内外员工可分3个层次:核心员工,骨干员工,一般员工。
|
关 键 词: | 核心竞争力 创新管理 人才 企业生存 创造价值 企业服务 员工 忠诚 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|