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分类号
杂志ISSN号
企业绩效考核问题分析及对策
作者姓名:
张维东
作者单位:
山西建筑工程(集团)总公司;
摘 要:
绩效考核是人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着重要作用。但绩效考核在实施中出现了很多问题,如企业不重视工作分析、考核标准和指标不科学、绩效考核评价者选择失误、考核信息沟通不畅等,影响了绩效考核的效果。因此,必须针对绩效考核实施中出现的问题,探索适合当前企业情况并有实际指导意义的对策。
关 键 词:
企业效率
绩效考核
人力资源管理
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