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| 现代企业薪酬模式的设计 | |
| 引用本文： | 周全法.现代企业薪酬模式的设计[J].财经界（学术）,2010(11). |
| 作者姓名： | 周全法 |
| 作者单位： | 浙江浙大求是物业管理有限公司; |
| 摘 要： | 薪酬问题历来是企业管理最为敏感的问题,合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。它对于调动员工工作积极性,协调企业管理层人员之间、管理层与普通员工之间、促进管理人员的合理配置和人才的合理流动、树立组织声望等,均起着举足轻重的作用。薪酬方案是关系到企业员工切身利益的大事,堪称治企之本。现 |
| 关 键 词： | 高校后勤实体 员工工作积极性 薪酬模式 竞争力 薪酬制度 企业管理 现代企业 薪酬水平 普通员工 管理人员 |
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