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分类号
杂志ISSN号
现代企业薪酬模式的设计
作者姓名:
周全法
作者单位:
浙江浙大求是物业管理有限公司;
摘 要:
薪酬问题历来是企业管理最为敏感的问题,合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。它对于调动员工工作积极性,协调企业管理层人员之间、管理层与普通员工之间、促进管理人员的合理配置和人才的合理流动、树立组织声望等,均起着举足轻重的作用。薪酬方案是关系到企业员工切身利益的大事,堪称治企之本。现
关 键 词:
高校后勤实体
员工工作积极性
薪酬模式
竞争力
薪酬制度
企业管理
现代企业
薪酬水平
普通员工
管理人员
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