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组织职业生涯管理对员工工作卷入的影响
作者姓名:
邓斌
作者单位:
河海大学商学院;
摘 要:
组织职业生涯管理是组织意在发挥员工长效潜能的手段,而较高的员工工作卷入是企业组织者所追寻的目标之一。本文运用社会交换理论及组织支持理论,从理论上分析了组织职业生涯管理对员工工作卷入的影响过程,并向组织管理者提出自己的建议。
关 键 词:
组织职业生涯管理
工作卷入
组织支持感
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