以人为本在企业目标管理中的重要性探微

20世纪中期以来,随着经济的发展,对管理的要求也越来越重要,而对目标的管理愈加成为主流,倍受理论界和实践家的欢迎。如何充分发挥人的作用,做到以人为本,将人才的知识和能力转化为现实的生产力,这成为企业亟需解决的重要问题。本文从我国企业目标管理的现状出发,分析了这一过程中存在的问题,并提出了有效地解决方案。