浅谈国有企业人力资源集约化管理的方法

我国实行以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济体制,国有企业作为公有制的重要组成部分,其经济效益的优劣直接关系到我国的经济建设。虽然在近几年我国的国企进行了一系列的改革,已经得到了初步成效,但是在管理上仍有漏洞,尤其是人力资源方面,为此,本文提出了部分整改意见,以供相关工作人员参考借鉴。