组织气候与新生代员工管理

在欧债危机愈演愈烈,全球经济增速渐趋放缓,人口红利的迅速消失,人才流动率居高不下的大背景下,以80后、90后为代表的新生代员工陆续登上历史的舞台,他们肩负着加快产业结构转型、促进生产力发展、建设和谐社会的重任,他们有着时代的烙印和鲜明的个性,对他们的管理不能照搬传统的刚性管理模式,管理需要更具柔性和人文关怀并培养出和谐、积极、奋进的组织气候。