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| 国有企业高管薪酬体系设计分析 | |
| 作者姓名： | 桑红莉 唐枢睿 |
| 作者单位： | [1] 黑龙江科技大学管理学院 [2] 中国邮政储蓄银行信息网络管理中心 |
| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目“熏龙江省煤炭企业技术创新与制度创新的协同研究”;黑龙江省社科研究规划年度项目“企业社会责任与价值关系--理论、实证与协同研究”（编号：12E038） |
| 摘 要： | 结合我国实际,提出对于我国国有企业高管人员薪酬体系结构以及实施方面的优化对策,为我国国有企业设计一套具有针对性的高管人员薪酬体制提出了建议。从而对我国国有企业高管人员进行激励,使其在自身人力资本价值实现的同时,为企业资产的增长做出更大的贡献。 |
| 关 键 词： | 国有企业 高管人员 薪酬体系 |
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