基于零售连锁企业的现代化人力资源管理

当前,零售业在我国经济发展中占据着重要地位,在不到三十年的发展时间里已经基本与国外先进水平接轨。随着消费者需求的不断提高和零售市场竞争的日益加剧,传统单一、简单的百货销售逐渐转变为多种业态为一体的综合模式,而且产生了许多零售连锁企业。本文从我国零售连锁企业人力资源管理中存在的有关问题入手,阐述了其产生原因并探讨了相关解决策略。