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企业绩效考核管理道似无情实有情
引用本文:
李霞.企业绩效考核管理道似无情实有情[J].商场现代化,2014(4):120-120.
作者姓名:
李霞
作者单位:
内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗农村信用合作联社
摘 要:
企业绩效考核管理的根本目的是提高企业和员工的绩效能力,达成企业和员工的共同进步,除了作为薪酬奖金分配的依据之外,还包含着更丰富的意义和"情感"。
关 键 词:
绩效考核
PDCA循环
制度
文化
“人治”
“法治”
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