人本管理研究初探 |
| |
引用本文: | 张创勋.人本管理研究初探[J].沿海企业与科技,2007(3):83-85. |
| |
作者姓名: | 张创勋 |
| |
作者单位: | 湖南商务职业技术学院,湖南,长沙,410205 |
| |
摘 要: | 在努力构建和谐社会的今天,不论企业还是事业单位都认识到人本管理的重要性,但在实施中还没有实现人本管理的适当途径。文章试图通过理清人本管理真正含义,并借鉴西方企业对人本管理的先进理念和实施情况,提出雇主、员工和谐式发展的人本管理模式,雇主必须不断地健全人力资源开发和管理两个机制,实现员工的全面发展,使雇主与员工的关系变成合作的平等关系,两者不断地互相投资,发挥互助式增长的作用,最终实现企业的发展目标。
|
关 键 词: | 人本管理 评价 人力资源开发 人力资源管理 |
文章编号: | 24211710 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|