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| 心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用 | |
| 作者姓名： | 白艳莉 |
| 作者单位： | 华东政法大学政治学与公共管理学院,上海,201620 |
| 基金项目： | 国家哲学社会科学重大项目科教兴国与建设人力资源强国战略研究 |
| 摘 要： | 笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。 |
| 关 键 词： | 心理契约破裂 组织犬儒主义 退出—建言—忠诚—忽略 |
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