返聘人员工资应如何确定

我公司原是城镇集体所有制企业，2005年改制，全部职工与公司解除了劳动关系。公司在其中又聘请了3名管理人员，负责改制后职工安置、债权债务处理等相关工作，每人每月工资为2000元。2008年11月，其中1人达到法定退休年龄，办理了退休手续，每月养老金为1280元。上级主管部门领导宣布继续聘用该人员，但工资改为每月1000元。领导的解释是，该人已享受养老金，加上返聘工资，并不低于原工资标准。