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| 市场经济与工资模式的转换 | |
| 引用本文： | 马源平,张佑青.市场经济与工资模式的转换[J].当代经济科学,1993,15(4):22-27. |
| 作者姓名： | 马源平 张佑青 |
| 作者单位： | 陕西财经学院，兰州商学院 |
| 摘 要： | 党的十四大确立了我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制。而我国现行的工资制度却是建立在高度集中的计划经济制度的基础上,远远不能适应市场经济的要求。因此,如何确立市场经济条件下的工资模式应成为我国今后工资体制改革的重点。一、传统工资体制的弊端我国现行的工资体制是作为传统的高度集中的计划经济体制的一个组成部分,在50年代形成的。它有其历史必然性,也曾起过积极作用。这种工资体制的基本特征是决策高度集中化,具体表现为:工资管理权限完全集中在政府手中,企业没有工资分配权;什么 |
| 关 键 词： | 市场经济 工资制度 改革 |
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