|
|||||
|
|
| 员工组织公民行为的动机研究 | |
| 作者姓名： | 张永军 廖建桥 赵君 |
| 作者单位： | 华中科技大学; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70972016)资助 |
| 摘 要： | 本文通过文献回顾和实践总结,发现组织公民行为的动机有心甘情愿和被迫无奈两种;文章在比较这两类组织公民行为的表现形式、影响因素和潜在影响之后,提出了一些管理建议。 |
| 关 键 词： | 组织公民行为 动机 心甘情愿 被迫无奈 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |