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| 企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究 | |
| 引用本文： | 张涛,于志凌.企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究[J].中国人力资源开发,2010(4). |
| 作者姓名： | 张涛 于志凌 |
| 作者单位： | 中国石油大学;杭州师范大学; |
| 基金项目： | 山东省自然科学基金项目(ZR2009HQ009); 中国石油大学科研基金和中国石油大学教学资助项目 |
| 摘 要： | 文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导作用,并从持续改进行为控制系统的获得机制、诱发机制和保持机制的角度,提出了员工参与各项改进活动的管理模型。 |
| 关 键 词： | 持续改进 组织绩效 员工活动 人力资源管理 |
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