|
|||||
|
|
| 企业骨干人才招聘甄选的双匹配策略 | |
| 引用本文： | 乐国林,毛淑珍.企业骨干人才招聘甄选的双匹配策略[J].中国人力资源开发,2010(4). |
| 作者姓名： | 乐国林 毛淑珍 |
| 作者单位： | 青岛理工大学; |
| 摘 要： | 本文针对企业甄选骨干人才面临的困难,提出职位匹配与组织匹配、完全匹配与边缘匹配的双匹配甄选理念,阐述运用这一理念,通过简历筛选、职位胜任力测评、组织适应性评判和深度背景调查来提高招聘甄选的质量和效能。 |
| 关 键 词： | 骨干人才 招聘甄选 职位匹配 组织匹配 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |