|
|||||
|
|
| 国有企业管理人员绩效考评系统构想及其验证 | |
| 引用本文： | 张小林,孔红满,吴永生.国有企业管理人员绩效考评系统构想及其验证[J].数量经济技术经济研究,2001,18(10):125-128. |
| 作者姓名： | 张小林 孔红满 吴永生 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学管理学院 2. 浙江省火电建设公司 |
| 基金项目： | 本文为浙江省社联课题研究项目成果之一. |
| 摘 要： | 现代企业人力资源管理要求运用科学的评价系统，准确、公正、积极地对全体人员的绩效作出考核和评定。现代企业人力资源管理的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统，简称“考评系统”。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 现代企业 国有企业管理 绩效考评系统 人员 考核 构想 科学 要求 准确 |
| 修稿时间： | 2001年7月1日 |
To Thought and Test to the System for Measuring the Achievements of Administrators in the State-owned Enterprises |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |