国有企业管理人员绩效考评系统构想及其验证 |
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引用本文: | 张小林,孔红满,吴永生. 国有企业管理人员绩效考评系统构想及其验证[J]. 数量经济技术经济研究, 2001, 18(10): 125-128 |
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作者姓名: | 张小林 孔红满 吴永生 |
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作者单位: | 1. 浙江大学管理学院 2. 浙江省火电建设公司 |
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基金项目: | 本文为浙江省社联课题研究项目成果之一. |
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摘 要: | 现代企业人力资源管理要求运用科学的评价系统,准确、公正、积极地对全体人员的绩效作出考核和评定。现代企业人力资源管理的一项任务,就是设计和研制这种考核与评定系统,简称“考评系统”。
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关 键 词: | 人力资源管理 现代企业 国有企业管理 绩效考评系统 人员 考核 构想 科学 要求 准确 |
修稿时间: | 2001-07-01 |
To Thought and Test to the System for Measuring the Achievements of Administrators in the State-owned Enterprises |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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