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| 公用事业人才开发中的总量扩展与层次提升 | |
| 引用本文： | 陈妙法.公用事业人才开发中的总量扩展与层次提升[J].上海城市管理职业技术学院学报,1999(4). |
| 作者姓名： | 陈妙法 |
| 作者单位： | 上海市公用局党委 书记 |
| 摘 要： | 为保持公用事业持续、稳定发展,近年来,我局以人才资源开发为突破口,初步形成了一支具有一定数量规模、整体素质不断提高的人才队伍。当前,从人才资源开发的角度来说,制约建设公用事业人才高地的因素主要有两个:一是人才总量相对偏少,二是高级经营管理人才和财会金融人才偏少。为此,我局有针对性地重点采取了以下两大措施: 一、实施目标管理,大力集聚人才,扩大人才总量 (一)提高思想认识,转变错误观念。随着社会主义市场经济的进一步确立和公用事业改革的深入发展,大中专毕业生人才的吸纳和培养工作被提上重要议事日程,但是部分干部中 |
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