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| 绩效考核基本理论探析 | |
| 引用本文： | 牛江伟.绩效考核基本理论探析[J].商业经济(哈尔滨),2006(2):18-19. |
| 作者姓名： | 牛江伟 |
| 作者单位： | 大庆职业学院公共基础部 黑龙江大庆163255 |
| 摘 要： | 绩效考核是衡量员工对组织贡献大小以及与员工获得培训、薪酬分配、升迁等重要标准的依据。在进行绩效考核时,要按照绩效考核的基本原则进行,设计出组织的绩效考核体系,以此通过科学的方法和原理评定员工工作行为和工作效果,为员工制定个人职业发展规划提供良好的机会。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 考核标准 考核原则 |
| 文章编号： | 1009-6043（2006）2-0018-02 |
| 收稿时间： | 2005-07-21 |
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