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| 企业人力资源与教育培训 | |
| 引用本文： | 李晓光.企业人力资源与教育培训[J].中国质量,2012(8):10-11. |
| 作者姓名： | 李晓光 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院 |
| 摘 要： | 一、企业维持竞争力的主要资源21世纪,创建学习型组织逐渐成为世界各国企业的普遍要求和实践。学习型组织理论是全面质量管理理论的继承与发展,是适应知识经济和信息时代要求的管理模式。作为知识的所有者、创新者,员工是企业最为看重、最具活力、发挥决定性作用的资源;企业的管理方式也由此改变。1.资本所有者与知识所有者之间的博弈关系发生变化。知识经济时代更加强调人才的重要,知识型员工与职业管理者成为企业 |
| 关 键 词： | 教育培训 知识型员工 企业人力资源 知识经济时代 学习型组织理论 培训效果 全面质量管理理论 决定性作用 职业管理 资本所有者 |
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