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| 管理者绩效的概念及其测量 | |
| 引用本文： | 杜清玲,巴连良.管理者绩效的概念及其测量[J].商场现代化,2006(6):100-101. |
| 作者姓名： | 杜清玲 巴连良 |
| 作者单位： | 山东理工大学管理学院 |
| 基金项目： | 山东省社会科学规划研究项目(05CZZ03) |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理中一个核心问题是绩效的概念。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念;对于管理者绩效,本研究重视其行为绩效;从组织沟通角度预测管理者行为绩效,以管理者的沟通满意感(1道题)、工作满意感(2道题)、组织承诺(2道题)、工作投入(4道题)、离职意向(1道题)、群体凝聚力(9道题)作为管理者行为绩效测量指标。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 产出绩效 行为绩效 行为绩效测量指标 |
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