美、日两国企业人力资源管理模式比较 |
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引用本文: | 王降汾.美、日两国企业人力资源管理模式比较[J].理论学习与研究,2002(5):50-50. |
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作者姓名: | 王降汾 |
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作者单位: | 邢台师范学院 |
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摘 要: | 美国的市场经济运行很大程度上依赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。在美国,劳动力市场很发达,人力资源的流动性比较大,人力资源工资价格水平由市场决定。企业首先根据劳动力的生产费用和劳动力市场的供求关系及供求平衡状况,拟订各级各类技术、管理岗位及技术工人或其他岗位的工资价格。
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关 键 词: | 企业 人力资源管理模式 日本 美国 比较分析 劳动力市场 |
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