|
|||||
|
|
| 变岗位技能工资为岗位绩效工资 | |
| 引用本文： | 胡惠强.变岗位技能工资为岗位绩效工资[J].人力资源,2005(17):72-73. |
| 作者姓名： | 胡惠强 |
| 摘 要： | 分配机制是企业内部管理机制的重要方面.看一个企业是否有活力,主要看其内部分配机制是否合理,是否有利于调动员工的积极性,是否有利于提升企业的市场竞争能力、技术创新能力,它是国有企业在转轨、变型、重组、改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |